Блог

Автоматизация HR: практика, технологии и метрики

Разбираем, как ИИ меняет работу HR — без хайпа, с реальными цифрами и кейсами.

1,5–2 часа в день на «Когда зарплата?» — сколько это стоит компании

Один сотрудник обращается к HR раз в две недели. Ответ — 10 минут. В компании 100 человек. Считаем реальную стоимость рутины.

15 января 2026 г. 6 мин

Читать статью

Технологии

RAG в HR: почему ИИ-ассистент не «галлюцинирует» и отвечает только по вашим данным

Когда говорят «ИИ-бот для сотрудников», многие представляют ChatGPT, который иногда выдумывает факты. RAG кардинально отличается.

29 января 2026 г. 7 мин

Вовлечённость

«Геймификация — это несерьёзно»: разбираем 5 мифов и смотрим на реальные цифры

Реакция топ-менеджмента предсказуема: «Это что, игра?». А за два года в кейсе ProofTech IT — вовлечённость 71% и текучесть с 23,6% до 16,7%. Разбираемся.

12 февраля 2026 г. 6 мин

Технологии

Агентный ИИ в HR: чем «действие» отличается от «ответа»

Отвечать на вопросы — половина работы. Настоящая ценность начинается там, где бот выполняет действие за сотрудника.

26 февраля 2026 г. 5 мин

HR-метрики

Как посчитать ROI от HR-автоматизации и убедить финансового директора

«Нам нужен ИИ-бот» звучит как расходы. «Мы сэкономим 1,1 млн ₽ в год и вернём 266%» звучит как решение.

12 марта 2026 г. 6 мин

Практика

Почему HR-бот должен быть в Telegram, а не в отдельном приложении

Каждое отдельное приложение проходит один путь: первую неделю пользуются все, через полгода — единицы. Telegram уже установлен.

26 марта 2026 г. 5 мин

Хотите так же в вашей компании?

Покажем, как ИИ-агент закрывает эти задачи на ваших реальных процессах.

Записаться на демо Рассчитать ROI для моей компании