HR-метрики и опросы, которые считаются сами
HR-аналитику обычно собирают вручную в Excel раз в квартал. Мы считаем ключевые метрики автоматически: часть — по результатам опросов сотрудников, часть — прямо из данных вашей HRM. Уволился сотрудник — квартальная текучесть пересчиталась сама.
Опросы (пульс, eNPS, Gallup Q12, удовлетворённость, адаптация 30/60/90, exit-интервью) питают одни метрики, а данные HRM — другие: текучесть, удержание, ФОТ и абсентеизм пересчитываются автоматически по событиям найма, увольнения и повышения.
Метрики не «зашиты»: HR собирает нужный набор в конструкторе, задаёт периоды и пороги, а при необходимости создаёт кастомные метрики без кода. Отклонения уходят в проактивный ИИ как сигналы риска оттока.
Конструктор опросов
Пульс-опросы, eNPS, Gallup Q12, удовлетворённость, адаптация и exit-интервью. Типы вопросов, аудитория, периодичность и анонимность — доставка через бота.
eNPS и лояльность
Автоматический расчёт eNPS (%сторонников − %критиков) и индексов вовлечённости с динамикой по периодам и отделам.
Каталог HR-метрик
Текучесть, удержание, ранняя текучесть, ФОТ и прирост ФОТ, абсентеизм, sentiment — у каждой метрики понятная формула и пороги интерпретации.
Автоматический расчёт из HRM
Метрики из кадровых данных пересчитываются по событиям: наём, увольнение, перевод, повышение — без ручного сбора в Excel.
Конструктор метрик
HR сам выбирает, какие метрики выводить, задаёт периоды и пороги, разрез по отделам. Можно создавать собственные метрики без кода.
Сигналы риска оттока
Рост текучести, падение eNPS и вовлечённости уходят в проактивный ИИ, который сводит их в композитный риск и предупреждает заранее.
Метрики и опросы — на одном экране
Результат для бизнеса
- Ключевые HR-метрики — в одном дашборде, без ручного Excel
- eNPS и вовлечённость видны в динамике по отделам
- Риски оттока заметны, пока их ещё можно исправить
Показать этот модуль в деле?
Проведём демо на ваших процессах и базе знаний — увидите модуль в вашем контексте.