Вовлечённость через вознаграждение за активность
Удалённая команда не чувствует единства. Мы решаем это без корпоративов — через геймификацию прямо в рабочем мессенджере: баллы за активность, плюшки, аукционы и миссии. Вовлечённость растёт, текучесть падает.
Сотрудники копят внутренние баллы: HR и руководитель начисляют их вручную, а часть баллов начисляется автоматически по правилам — за онбординг, участие в опросах, годовщины и другие события. Правила и суммы настраивает HR в админке.
Накопленные баллы сотрудник обменивает на плюшки из каталога, который HR создаёт сам, участвует в аукционах и выполняет миссии. Метрики вовлечённости и опросы (eNPS) — в отдельном модуле «Метрики и опросы».
Внутренняя валюта
Баллы с настраиваемым названием и иконкой; баланс каждого сотрудника хранится в прозрачном журнале операций.
Начисление вручную
HR и руководитель начисляют баллы сотруднику за что угодно — с указанием причины. Права и лимиты настраиваются в админке.
Автоматическое начисление
Баллы начисляются сами по правилам за события: онбординг, участие в опросах, годовщина, обучение. Правила задаёт HR в админке.
Каталог плюшек
HR сам создаёт награды за баллы — сертификаты, техника, дни отдыха, мерч. Сотрудник обменивает баллы прямо в диалоге.
Аукционы
Аукционы с лотами прямо в мессенджере: ставки в реальном времени и автоматические уведомления победителям.
Миссии и задания
Разовые и повторяющиеся, индивидуальные и командные задания с наградой и прогрессом в боте.
Геймификация, которую видно
Что меняется на практике
Показать этот модуль в деле?
Проведём демо на ваших процессах и базе знаний — увидите модуль в вашем контексте.