Каждый раз, когда компания внедряет новый HR-инструмент с отдельным приложением, происходит одно и то же: первую неделю пользуются все, через месяц — 30%, через полгода — только те, кому напоминают. Telegram уже установлен. Уже используется для работы. Просто добавьте туда бота.
Нет барьера установки
Главная причина, по которой корпоративные приложения не приживаются, — барьер входа. Скачать, зарегистрироваться, запомнить ещё один пароль. Бот в Telegram убирает этот барьер полностью: сотрудник уже в мессенджере, где переписывается с коллегами.
Личные чаты и группы
Бот работает и в личных сообщениях, и в корпоративных чатах. Личный вопрос про отпуск — в личке, общее объявление — в группе. Один инструмент покрывает оба сценария коммуникации.
Нативные уведомления вместо спама
Уведомление о смене статуса заявки приходит push-сообщением, которое сотрудник действительно увидит, — в отличие от письма на корпоративную почту, которое теряется среди рассылок.
Ограничения и как с ними работать
У Telegram есть ограничения: он не подходит для тяжёлого документооборота с сложной вёрсткой и не заменяет веб-панель администратора. Поэтому мы используем связку: мессенджер — как «мобильный клиент» сотрудника, веб-панель — как центр управления для HR. А для компаний, где Telegram под запретом, из коробки доступны Slack, Teams и ВКонтакте.
Хотите так же в своей компании?
Покажем на демо, как ИИ-агент закроет типовые обращения и заявки именно в вашем HR.
Записаться на демо